Вакансия Интернет-маркетолог

Женя

Тимлид команды роста

Привет! У нас есть команда роста (команда внедрения), которая разрабатывает сценарии и тестирует гипотезы для наших клиентов под ключ. Этот как digital-агентство внутри Carrot quest со своими проджектами - маркетологами, разработчиком, копирайтером и дизайнером, которые настраивают наш сервис для других компаний.

Сейчас нам нужен маркетолог, который будет "руками" настраивать наш сервис для клиентов совместно с проджектом.

Задачи на ближайшие 3 месяца

Настройка триггерных и ручных коммуникаций в сервисе.
Постановка ТЗ продакшн команде (разработчик, копирайтер, дизайнер).
Техподдержка “первой линии” клиента в рабочей группе (базовые вопросы по настройке сервиса).
Написание и доставка багов в продукт.
Тестирование корректности собранных данных.
Подготовка инструкции для подключения почтового домена.
Подготовка актов и коммуникации по документообороту.
Сбор и выгрузка промежуточных и финальных отчеты по готовым шаблонам (По ТЗ от проджекта).
Исследовательские задачи (например, посмотреть механики конкурентов, найти кейсы, возможность интеграции).
Проектирование и приоритизация гипотез в пилотных проектах.

Наши ожидания по Hard skills

Маркетинговую базу:
Знаешь что такое конверсия и как её считать.
Умеешь читать отчетность базовых систем аналитики (ЯМ и GA).
Умеешь проектировать гипотезы на основе отчетности: прикинуть охват, возможную конверсию.
Можешь корректно сделать выводы по полученным результатам.
Ладишь с гугл таблицами: можешь спроектировать, составить отчет, нагуглить нужную формулу и использовать, если необходимо для решения задачи.

Наши ожидания по Soft skills

Уметь учиться - Быстро вникать, активно задавать уточняющие вопросы и применять полученные знания на практике.
Не бояться брать новые и сложные задачи в работу.
Быть проактивным - Уметь слушать, включаться в обсуждения и предлагать варианты решения.
Любить работать в команде - Уметь общаться, находить общий язык и договариваться.
Быть гибким - быть готовым к изменениям и уметь подстраиваться под них.

Как попасть в команду?

Этап 1. Отправь резюме и пройди собеседование с HR
Присылай своё резюме нашему HR-менеджеру, который обязательно свяжется с тобой и назначит собеседование.
Даже если нет открытой вакансии, мы будем рады твоему отклику.
Этап 2. Пройди собеседование с тимлидом команды
На встрече с тимлидом у тебя будет возможность рассказать о себе, своих навыках и знаниях, а также задать интересующие тебя вопросы о вакансии.
Этап 3. Тестовое задание/Тестовый день
В зависимости от вакансии мы предлагаем тебе сделать тестовое задание или пройти тестовый день.
Этап 4. Встреча с СЕО
Наш СЕО обязательно встречается со всеми кандидатами, потому что ему очень важно, кто попадает к нам в команду.
Этап 5. Командное собеседование
Этот этап — знакомство с командой. Мы хотим, чтобы ты увидел, с какими людьми ты будешь работать, понял, насколько тебе с ними комфортно, узнал больше о нашей культуре.
Этап 6. Сбор рекомендаций
Мы попросим тебя контакты твоих предыдущих руководителей, чтобы собрать обратную связь о твоей работе. (Мы делаем это только с твоего разрешения и согласия рекомендателя).
Этап 7. Предложение о работе
Получи оффер и kick off (документ, где написан твой план онбординга на 3 месяца), обозначь дату выхода и приходи работать в команду мечты!

Что мы предлагаем

Сплочённая команда
Профессиональная команда, дружба-жвачка и неформальные тусовки: хакатоны, рыбные четверги, митапы, сплавы, корпоративы. У нас много совместных мероприятий, которые позволяют нам оставаться командой даже удалённо.
А ещё у нас плоская структура управления, фаундеры и тимлиды команд регулярно и открыто делятся изменениями в компании. У каждого сотрудника есть возможность влиять на принятие решений, свобода действий и никакой бюрократии
Удалённый и офисный формат работы
Офис в Перми. Но работать можно откуда угодно. Кто‑то из ребят работает в Турции, кто‑то в Армении, кто‑то в Грузии, кто‑то разбросан по России. Дадим ноутбук, наушники, камеру даже на удаленку.
Оплачиваем курсы и английский
Мы инвестируем в развитие компании, команды, сотрудника. Оплачиваем 50% любых курсов. У нас есть групповые онлайн-занятия английским для уровней А‑С с компенсацией 25–50%. А ещё корпоративная онлайн — и офлайн-библиотека.