Вакансия Менеджер по обработке входящих заявок

Коля

Head of Sales

Привет! В нашей команде inbound продаж есть начальная позиция, которую мы называем MDR (marketing development representative). Как правило, на эту роль приходят ребята, которые только начинают свой путь в продажах и далее вырастают до крутых сильных сейлзов. Именно поэтому мы и ищем следующего MDR, который ворвется в нашу команду:)

Нам нужен человек, которому будет в кайф общаться с клиентами, выявлять точки роста в компаниях и помогать им быть успешнее в своем бизнесе. Если продажи для тебя - не просто профессия, но и страсть, если ты горишь желанием создавать ценность для клиентов и участвовать в активном расширении нашей компании, то мы просто созданы друг для друга!

Задачи на ближайшие 3 месяца

Погружение в мир нашего продукта и ценности, которую мы создаём для клиентов.
Обработка входящих заявок, поступающих с разных источников.
Квалификация клиента по определенному чек-листу.
Назначение демо встреч на сейлз команду.
Поддержка и модернизация процессов продаж: “чистота CRM”, качество и количество звонков/встреч, анализ результатов. Соблюдение фреймворков.

Наши ожидания по Hard skills

Опыт работы в сфере продаж от 0,5 года.
Самостоятельное назначение встреч по входящим заявкам.
Навык активного слушания, а еще круче если ты знаком со СПИН-продажами.
Крутые подтвержденые результаты, планы всегда на 100+%.
Грамотная письменная коммуникация: без “воды”, ошибок, формируя емко ценность для клиента в сообщении.
Понимание основ интернет-маркетинга: воронка пользователя, метрики, инструменты работы с трафиком (не обязательно, будет плюсом).

Наши ожидания по Soft skills

Уметь учиться - Быстро вникать, активно задавать уточняющие вопросы и применять полученные знания на практике.
Не бояться брать новые и сложные задачи в работу.
Быть проактивным - Уметь слушать, включаться в обсуждения и предлагать варианты решения.
Любить работать в команде - Уметь общаться, находить общий язык и договариваться.
Быть гибким - быть готовым к изменениям и уметь подстраиваться под них.

Как попасть в команду?

Этап 1. Отправь резюме и пройди собеседование с HR
Присылай своё резюме нашему HR-менеджеру, который обязательно свяжется с тобой и назначит собеседование.
Даже если нет открытой вакансии, мы будем рады твоему отклику.
Этап 2. Пройди собеседование с тимлидом команды
На встрече с тимлидом у тебя будет возможность рассказать о себе, своих навыках и знаниях, а также задать интересующие тебя вопросы о вакансии.
Этап 3. Тестовое задание/Тестовый день
В зависимости от вакансии мы предлагаем тебе сделать тестовое задание или пройти тестовый день.
Этап 4. Встреча с СЕО
Наш СЕО обязательно встречается со всеми кандидатами, потому что ему очень важно, кто попадает к нам в команду.
Этап 5. Командное собеседование
Этот этап — знакомство с командой. Мы хотим, чтобы ты увидел, с какими людьми ты будешь работать, понял, насколько тебе с ними комфортно, узнал больше о нашей культуре.
Этап 6. Сбор рекомендаций
Мы попросим тебя контакты твоих предыдущих руководителей, чтобы собрать обратную связь о твоей работе. (Мы делаем это только с твоего разрешения и согласия рекомендателя).
Этап 7. Предложение о работе
Получи оффер и kick off (документ, где написан твой план онбординга на 3 месяца), обозначь дату выхода и приходи работать в команду мечты!

Что мы предлагаем

Сплочённая команда
Профессиональная команда, дружба-жвачка и неформальные тусовки: хакатоны, рыбные четверги, митапы, сплавы, корпоративы. У нас много совместных мероприятий, которые позволяют нам оставаться командой даже удалённо.
А ещё у нас плоская структура управления, фаундеры и тимлиды команд регулярно и открыто делятся изменениями в компании. У каждого сотрудника есть возможность влиять на принятие решений, свобода действий и никакой бюрократии
Удалённый и офисный формат работы
Офис в Перми. Но работать можно откуда угодно. Кто‑то из ребят работает в Турции, кто‑то в Армении, кто‑то в Грузии, кто‑то разбросан по России. Дадим ноутбук, наушники, камеру даже на удаленку.
Оплачиваем курсы и английский
Мы инвестируем в развитие компании, команды, сотрудника. Оплачиваем 50% любых курсов. У нас есть групповые онлайн-занятия английским для уровней А‑С с компенсацией 25–50%. А ещё корпоративная онлайн — и офлайн-библиотека.